El fundamental aporte femenino del HUB Ambiental al desarrollo de la innovación científico-tecnológica

Con un equipo de investigadores compuesto mayoritariamente por mujeres, el centro de investigación se alza como un referente nacional en el ámbito de la paridad de género.

En el marco de una nueva conmemoración del Día Internacional de las Mujeres (8M), el HUB Ambiental de la Universidad de Playa Ancha se alza como un indiscutido referente a la hora de visibilizar el rol clave que ellas cumplen en el ámbito de la ciencia y la tecnología, considerando que su equipo de investigadores está compuesto en un 55% por científicas.

Una presencia que también sobresale a nivel de técnicos analistas, estudiantes de postgrado y personal abocado a la gestión de recursos, todas quienes realizan su labor con el claro propósito de contribuir al desarrollo de la investigación científico-tecnológica y la innovación.

En este sentido, desde el equipo de apoyo en labores directivas del HUB Ambiental, las Dras. Paulina Bahamonde y Verónica Molina afirman que la diversidad, como concepto, “es una condición que nos genera bienestar, ya sea que hablemos de la naturaleza o de la productividad de los ecosistemas, incluyendo los  equipos de trabajo. Es algo que se debe considerar como punta de flecha y por ello nos sentimos orgullosos de haber alcanzado como centro una diversidad y paridad de género tal, que nos permite tener múltiples visiones para contribuir a cumplir nuestros objetivos como centro”.

Añaden que esta situación es destacable en un contexto donde “la participación de mujeres es baja, especialmente a nivel de toma de decisiones y liderazgo en los centros de investigación. Por lo mismo, se ha tomado en cuenta la necesidad de generar un ambiente seguro para que las investigadoras, en sus diferentes etapas de formación, puedan desplegarse en el desarrollo de su vida académica”.

Otra de las científicas, la Dra. Polette Aguilar, acentúa este logro en términos prácticos, pues “al ser un equipo conformado en su mayoría por mujeres, somos capaces de demostrar que tenemos las capacidades para enfrentar los desafíos asociados tanto a la investigación como a la gestión”.

Relevante visibilización

Por su parte, la Dra. Paula Celis-Plá, directora del Laboratorio de Investigación Ambiental Acuático y, también, investigadora asociada del HUB Ambiental, recalca que visibilizar el rol que cumplen las mujeres en estos ámbitos “sintoniza con la idea de democratizar la ciencia, en un área en la cual las mujeres, con mucho esfuerzo de por medio, comenzamos a ser protagonistas, porque además se nos están dando mayores posibilidades”.

La Dra. María José Díaz, investigadora postdoctoral del centro, acota que las mujeres aportan una diversidad de perspectivas y enfoques, “lo cual es esencial para abordar los problemas y desafíos medioambientales aportando nuevas ideas y soluciones que enriquecen la investigación interdisciplinaria que llevamos a cabo en el HUB Ambiental”. En esta línea, la Dra. Céline Lavergne pone sobre relieve que “visibilizar lo que hacemos en ciencia y tecnología puede permitir despertar vocaciones. Mi visión es que tenemos que poder expresar que, independiente de su género o característica, todos y todas podemos contribuir en este ámbito si es algo que queremos hacer”.

Concuerda la Dra. Paulina Bahamonde, quien considera que no se trata solamente de “un asunto de justicia, producto de la invisibilización que hemos tenido históricamente, sino que esta ha tenido consecuencias en el desarrollo científico como tal. Un ejemplo clásico es que las mujeres tienen un riesgo casi dos veces mayor de desarrollar reacciones adversas que los hombres a medicamentos, y tienen más probabilidades de ser hospitalizadas como consecuencia de ello. ¿Por qué ocurre esto? Porque los ensayos clínicos los hacen hombres basándose en hombres como modelo de estudio y no en nosotras, siendo que somos el otro 50% de la población”.

Desafíos a enfrentar

Consultadas respecto a los desafíos pendientes a la hora de potenciar la visibilidad femenina en el campo de la ciencia y tecnología, la Dra. Polette Aguilar plantea que “aún se nos juzga por ser mujeres y no tenemos el mismo reconocimiento que podría tener un hombre, por lo que es más difícil poder demostrar de lo que somos capaces”.

Como una forma de abordar estos obstáculos, la Dra. Paula Celis-Plá menciona que sería favorable “generar redes entre nosotras para incrementar el conocimiento que se tiene de nuestra labor”. Su colega, la Dra. Céline Lavergne, agrega que la difusión de la labor femenina en el campo puede apoyarse, por ejemplo, en el poder de convocatoria de las redes sociales, pero que también “es importante estar presente en el territorio, multiplicar las intervenciones en distintas ocasiones y fomentar las instancias de diálogo en persona”.

La Dra. María José Díaz, entretanto, sostiene que sería necesario “garantizar que las mujeres estén representadas en los puestos de liderazgo de la comunidad científica, asegurando que tengan las mismas oportunidades que los hombres para avanzar en la ciencia y ser reconocidas por sus contribuciones”. Añade que, para alcanzar ese escenario, es también necesario “abordar los estereotipos y relevar la diversidad de personas que trabajan en nuestro campo, incluyendo, por supuesto, a las mujeres”.